BRASÍLIA - DF - GERENTE REGIONAL DE VENDAS
A Citroën do Brasil está contratando Gerente Regional de Vendas. Importante : Os candidatos devem residir em Brasília. Os interessados deverão ter experiência anterior na área comercial , de preferência em montadoras e ou indústrias de auto peças. Formação superior em Administração de Empresas, Engenharia e ou áreas afins. Bons conhecimentos do pacote Office e desejável conhecimentos de Inglês. Os interessados devem enviar o currículo para : elaine.poli@mpsa.com
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quinta-feira, 29 de março de 2012
quarta-feira, 11 de janeiro de 2012
Brasília - Vagas de 11 de Janeiro de 2012
BRASÍLIA - DF - GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Missão do Cargo: Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando criar condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Responsabilidade: Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários, serviço social, segurança e medicina do trabalho, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais para a consecução dos seus objetivos. Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves. Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa. Coordenar os programas de assistência a funcionários, envolvendo assistência médica e odontológica e outros programas de assistência social, visando dar aos funcionários condições de maior motivação e desempenho no trabalho. Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários, visando a assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa. Coordenar as atividades de medicina e segurança no trabalho, visando reduzir e eliminar as condições inseguras ou de riscos à integridade física e saúde dos funcionários. Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc. Conduzir os processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com a área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho. Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes. Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa. Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento por parte das filiais da empresa, visando contribuir para minimização do contencioso jurídico-trabalhista. Perfil comportamental e técnico: Formação em Psicologia, Administração de empresas ou áreas afins. Especializações em Gestão de RH. Ter atuado a mais de 5 anos como Gerente de RH em empresas de médio e grande porte sendo responsável por todos os subsistemas. Ter planejamento, bom relacionamento interpessoal, flexibilidade, ser motivador, ter agilidade na tomada de decisões, habilidade em negociações, capacidade de aprender com os próprios erros e com a experiência dos outros. Interessados deverão enviar currículo para rafaella@spot.com.br constando no título do e-mail o nome do cargo desejado.
Missão do Cargo: Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando criar condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Responsabilidade: Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários, serviço social, segurança e medicina do trabalho, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais para a consecução dos seus objetivos. Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves. Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa. Coordenar os programas de assistência a funcionários, envolvendo assistência médica e odontológica e outros programas de assistência social, visando dar aos funcionários condições de maior motivação e desempenho no trabalho. Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários, visando a assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa. Coordenar as atividades de medicina e segurança no trabalho, visando reduzir e eliminar as condições inseguras ou de riscos à integridade física e saúde dos funcionários. Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc. Conduzir os processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com a área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho. Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes. Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa. Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento por parte das filiais da empresa, visando contribuir para minimização do contencioso jurídico-trabalhista. Perfil comportamental e técnico: Formação em Psicologia, Administração de empresas ou áreas afins. Especializações em Gestão de RH. Ter atuado a mais de 5 anos como Gerente de RH em empresas de médio e grande porte sendo responsável por todos os subsistemas. Ter planejamento, bom relacionamento interpessoal, flexibilidade, ser motivador, ter agilidade na tomada de decisões, habilidade em negociações, capacidade de aprender com os próprios erros e com a experiência dos outros. Interessados deverão enviar currículo para rafaella@spot.com.br constando no título do e-mail o nome do cargo desejado.
terça-feira, 17 de agosto de 2010
Brasília - Vagas de 17 de Agosto de 2010
BRASÍLIA - DF - GESTOR DE RECURSOS HUMANOS
A Soma Desenvolvimento Humano busca identificar profissionais com os perfis abaixo para atuação em empresa de expressão significativa no mercado de Brasília: Gestor de RH. Formação superior completa em Administração de Empresas e pós-graduação em áreas afins. Desejável vivência no segmento educacional. Conhecimento em: Subsistemas de RH – Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, cultura e clima organizacional. Planejamento estratégico; Gestão de equipe multidisciplinar; Pacote Office Intermediário. Os interessados deverão enviar para: taissa@somadesenvolvimento.com.br
A Soma Desenvolvimento Humano busca identificar profissionais com os perfis abaixo para atuação em empresa de expressão significativa no mercado de Brasília: Gestor de RH. Formação superior completa em Administração de Empresas e pós-graduação em áreas afins. Desejável vivência no segmento educacional. Conhecimento em: Subsistemas de RH – Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, cultura e clima organizacional. Planejamento estratégico; Gestão de equipe multidisciplinar; Pacote Office Intermediário. Os interessados deverão enviar para: taissa@somadesenvolvimento.com.br
quinta-feira, 10 de junho de 2010
Brasília - Vagas de 10 de Junho de 2010
BRASÍLIA - DF - GERENTE DE PROJETOS SAP
A Indra, multinacional espanhola líder no segmento de Consultoria e Tecnologia da Informação, busca Gerente de Projetos SAP com os seguintes requisitos : Experiência de 4 a 5 anos gerenciando projetos SAP. Experiência em projetos New GL. Experiência em projetos de Upgrade MySap 4.7 a SAP ECC 6.0 Metodologia A SAP. Local de trabalho : Brasília - DF. Contratação : CLT. Inicio imediato. Interessados, por favor encaminhem currículo com pretensão salarial e disponibilidade de início para : fkgimenes@indracompany.com
A Indra, multinacional espanhola líder no segmento de Consultoria e Tecnologia da Informação, busca Gerente de Projetos SAP com os seguintes requisitos : Experiência de 4 a 5 anos gerenciando projetos SAP. Experiência em projetos New GL. Experiência em projetos de Upgrade MySap 4.7 a SAP ECC 6.0 Metodologia A SAP. Local de trabalho : Brasília - DF. Contratação : CLT. Inicio imediato. Interessados, por favor encaminhem currículo com pretensão salarial e disponibilidade de início para : fkgimenes@indracompany.com
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