SÃO PAULO - SP - GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Empresa: Sistemas Audiológicos - Multinacional Suiça.
Faixa de idade: 35 a 45 anos.
Perfil: - Ajudar no desenvolvimento da empresa, de acordo com as necessidades do mercado. - Criar, implementar e manter as políticas e procedimentos de recursos humanos, de acordo com padrões, costumes locais e legislação, bem como as políticas e normas do grupo. - Gerenciar todas as atividades de recrutamento e assegurar que o novo funcionário seja integrado de forma eficiente. - Organizar, monitorar e desenvolver ações relacionadas com o programa de avaliação de desempenho, com auxílio dos gestores. - Determinar a necessidades de desenvolvimento e programas de treinamento, com o objetivo de manter o nível de competência dos funcionários. - Monitorar os orçamentos de desenvolvimento. Implementar e manter medidas de retenção de funcionários. - Reporte total à matriz, na Suíça. Desenvolver, manter e monitorar programas de remuneração, incluindo faixas salariais e bônus. - Gerenciar todo o processo de folha de pagamento e liberação dos pagamentos. - Ter atuado como gestor de recursos humanos, em empresas multinacionais de grande porte - (fundamental).
Formação na área de humanas: Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração. Será considerado um diferencial MBA. - Conhecimento em Excel e PowerPoint avançado. - Ser comunicativo, ter bom relacionamento interpessoal e ser criativo. - Estabilidade nas empresas onde trabalhou ou onde trabalha – fundamental. - Precisa agregar valor ao negócio da companhia e trazer resultados.
Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo; Assistência odontológica; Celular fornecido pela empresa; Convênio com farmácia; Estacionamento; Participação nos lucros, Seguro de vida em grupo; Tíquete-refeição. Regime de contratação: CLT (Efetivo). Idiomas: Inglês fluente é fundamental, reporte direto para a Suiça.
Enviar currículo com pretensão salarial para : cintia.santos@phonak.com
Para receber vagas diárias siga @novosplanos
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Nenhum comentário:
Postar um comentário